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讓“能工巧匠”的腰包盡快鼓起來

來源:中國經濟網

核心觀點:長期以來,技能人才薪酬待遇較低,職業發展通道不暢,技工院校畢業生“低人一等”的觀念普遍存在。這不僅降低了技能型崗位的社會認可度,加劇了技能型人才缺口,更不利于我國經濟高質量發展。盡快改變這一現狀,需要健全技能人才薪酬體系,提升技能人才職業認同感,使更多年輕人愿意學習技能,并從事相關工作。

國家要發展,民族要復興,高技能人才發揮著不可替代的重要作用。《技工教育“十四五”規劃》明確提出,優化政策環境,持續提升技工院校畢業生待遇。在共同富裕、擴大中等收入群體的背景下,如何提升技工院校畢業生的待遇,讓技能勞動者“能者多得”,成為又一個重要的時代課題。

當今世界正經歷百年未有之大變局,我們要在國際競爭中贏得主動,不僅需要大批高端的科技創新人才去突破“卡脖子”技術,也需要大量的高技能人才。數據顯示,我國有1.13萬所職業院校、3088萬名在校生,在現代制造業、戰略性新興產業和現代服務業等領域,70%以上的一線新增從業人員來自職業院校。然而,越來越多的職業院校畢業生不愿意去工廠就業,反而愿意去工作更自由、收入更高的服務行業就業。2020年,我國重點領域的技能型人才缺口超過1900萬,而且這一數字還在不斷擴大中,預計在2025年將接近3000萬。隨著老一代技能型人才逐漸退休,許多原本就奇缺人才的技能型崗位后繼乏人,青年技能型人才嚴重短缺,有的企業甚至出現了“人才斷層”現象。因此亟需全面提高技工院校畢業生待遇,增強職業教育的含金量和吸引力,以培育壯大高技能人才隊伍。

長期以來,技能人才薪酬待遇較低,職業發展通道不暢,技工院校畢業生“低人一等”的觀念普遍存在。這不僅降低了技能型崗位的社會認可度,加劇了技能型人才缺口,更不利于我國經濟高質量發展。盡快改變這一現狀,需要健全技能人才薪酬體系,提升技能人才職業認同感,使更多年輕人愿意學習技能,并從事相關工作。前不久人社部印發的《技能人才薪酬分配指引》,要求建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度,大力提高技能人才職業榮譽感和經濟待遇。“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要也提出,實施擴大中等收入群體行動計劃,以高校和職業院校畢業生、技能型勞動者、農民工等為重點,不斷提高中等收入群體比重。

搶抓機遇,立足長遠,只有讓“能工巧匠、大國工匠”的腰包盡快鼓起來,不斷提升技能人才社會地位,才能增強職業教育的認可度和吸引力,凝聚起“技能改變人生,技能成就夢想”的廣泛共識,激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路,從而為制造業強國、經濟高質量發展提供源源不斷的人才支撐。(作者:陜西省社會科學院經濟研究所副研究員,中國經濟網專欄作者 屈曉東)

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